您的当前位置: 工会动态

聚焦五大任务 蓝晶科技产改工作这样干

2022-07-11 16:53:58   编辑:何亚

云南蓝晶科技公司成立于2002年,是LED上游产品蓝宝石晶体材料的生产、加工和销售的高新技术企业,也是目前国内规模最大的光电子LED半导体照明衬底片生产及研发企业,公司拥有完整蓝宝石衬底片生产线,其蓝宝石衬底片市场份额位居全球第一。公司现有员工1653人,其中一线产业工人1430人,高级工以上技能人才63人,占产业工人总数的4.4 %,大专以上学历产业工人301人,占产业工人总数的21.04 %。

11

作为玉溪市新时期产业工人队伍建设改革的示范企业,蓝晶科技按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体要求,强化落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大5个方面具体举措,不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。

12

强化党建领航,推动产业工人思想建设

公司在思想引领、制度设计、培训体系、发展通道、权益维护、服务保障等方面,为产业工人发挥骨干作用提供政治保障,始终发挥党组织的战斗堡垒作用,切实做到“把方向、管大局、保落实”;

深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组,扎实开展“保持工人阶级本色”专题教育,利用“三会一课”、车间会、班组会等,深化学习教育活动,始终发挥党组织的思想教育作用,加强对产业工人的思想引领;

优化党员队伍结构,注重发展生产一线工人、技术能手,鼓励产业工人党员发挥先锋模范作用,争当安全生产能手、创新创效模范,始终发挥党组织的示范引领作用,凝聚新时期产业工人队伍主力军力量;

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,把工人阶级伟大品格化为创先争优的实际行动,公司现有省“五一劳动奖章”获得者2人,市级劳模1人,公司积极开展向劳模学习活动,以劳模先进为示范引领,弘扬“十年磨一片”的蓝晶精神,全公司上下形成向劳模工匠学习良好氛围。

13

强化人才培养,推动产业工人队伍建设

蓝晶科技坚持任人唯贤,通过培养技术骨干和高素质的管理人才,为公司发展储备了强大人力资源;与玉溪市工业财贸学校开展校企合作,订单式培养新型学徒制人才、企业工匠型人才;依托校园招聘、第三方机构招聘、市场化选聘、顶岗实习等举措吸收职业人才,近三年中,公司就近吸纳玉溪第二职业高级中学、玉溪工业财贸学校共400余名学生就业;设立职业技能培训中心开展全方位培训,截至目前开展了7期覆盖400余人的职业技能取证培训。

强化技能提升,推动产业工人整体素质提高

公司近年来开展了晶体生长工艺技术技能比赛、加工工艺技术的技能比赛、“安康杯”等竞赛活动,以职工实际生产工作为依托,以产线为赛场,让产业工人在学中练、在练中学,形成比学赶超的浓厚氛围。

14

强化机制保障,推动产业工人职业发展空间拓展

搭建产业工人职业发展多重通道,职工可以通过行政职务通道、技术职称通道、技能等级、“阶梯型”技术等级四类晋升通道获得更多发展机会;完善员工薪资调整机制,并对获得职称技术人员每月给予600-3000元补贴,全面激发职工工作热情;建立表彰奖励机制,落实国家、行业、云南省、玉溪市各类技能人才奖励政策,在培训培养、学习交流、疗养休养等方面加大倾斜力度,激发产业工人干事、创新的积极性。

强化权益保障,推动产业工人主人翁地位实现

为了切实让职工感受到公司温暖,以厂为家,“宜居宜业”,蓝晶科技严格落实工会会员保障服务,1154名员工在非工作期间的意外伤害、母婴、家庭财产等得到保障;与职工切身利益相关的各项决策,严格履行民主程序,履行工资集体协商制度,健全财务、工资薪酬、职工晋升、休假制度,让职工参与到企业民主管理中;针对职工需求改造职工之家,配置健身器械,活动场地达600平方米;组建玉溪市扶贫车间,吸纳18户建档立卡户就业,为职工购买住房公积金,建设3幢倒班宿舍,解决600余名职工的住宿问题,与北城中心小学签订协议,解决职工子女就读难题。

来源:省总机关第四蹲点调研组

【打印】【关闭

玉溪市总工会 主办
本站点所有内容为玉溪市总工会版权所有/未经许可不得转载及建立镜像
制作单位:玉溪网 

滇ICP备10004260号-1