9月28日，玉溪市总工会在红塔区召开全市企业工资集体协商现场观摩培训会。七县两区和高新技术开发区工会分管工资集体协商副主席、相关业务人员、省市县三级工资集体协商指导员以及部分规模以上企业工会主席共170余人参加现场观摩培训。市总工会主席范志华及市区人力资源和社会保障局、工信委、工商联、企业联合会等相关部门领导出席会议并作现场指导。

培训首先由红塔区云南维和药业股份有限公司和玉溪市红塔区民营医疗行业分别播放了工资集体协商前期准备工作、协商议题收集、协商代表产生和要约工作视频。随后，红塔区云南维和药业股份有限公司行政方和职工方双方代表、玉溪市红塔区民营医疗行业五位院长代表与五位职工代表进行了面对面的平等协商。整个协商现场气氛热烈，双方以数据说话，以理服人，有理有据，陈述清楚，双方代表个个不但敢谈而且会谈，令人振奋。最终，经相互包容，互谅互让，最终达成了协议。省总工会工资集体协商专家蒋继寿对两场协商谈判进行了点评。

市总工会党组书记、副主席张艳华对培训班进行总结讲话，在通报2016年1-8月全市工资集体协商工作情况后，她指出，受宏观经济下行压力持续加大的影响和供给侧结构性改革不断深入，我市2016年工资集体协商面临三方面问题：一是企业方保现状，不愿意谈，二是职工方怕丢饭碗，不敢谈，三是工会方保稳定，重协议轻内容。开展此次培训班的主要目的就是要解决在现行经济形势下，工资集体协商谈判谈什么、怎么谈的问题。同时，她对下步工资集体协商工作提了4点要求：一是各县区要加强对工资集体协商工作的领导，突出协商重点，促进提质增效。二是认真做好统计台账工作，及时更新管理系统，确保数据管理系统数据准确统一。三是完成工资集体协商案卷评查工作。四是配合做好工资集体协商第三方评估工作。

在场的与会领导和工会干部通过现场观摩，从中学到了开展集体协商的程序以及技巧、知识。红塔区人大副主任、区总工会主席姜永祥说：“通过主持并参与本次现场工资集体协商会议，总的感觉两场协商谈得成功、实在、有效性强、八个规范程序落实得较好，培训会很成功，相信能够起到立竿见影的作用，推进我区工资集体协商工作”。（玉溪市总工会）