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中共玉溪市委办公室玉溪市人民政府办公室关于进一步加强和规范在职干部职工疗(休)养工作的意见

2014-12-24 10:16:26   编辑:何亚

(2014年12月22日)

干部职工疗(休)养是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等国家法律赋予职工的一项基本权利,是党和政府重视关心广大干部职工身心健康的具体体现。为进一步做好干部职工疗(休)养工作,保障干部职工的休息、休养和疗养的权利,保护劳动生产力,恢复和增进干部职工身心健康,调动广大干部职工的积极性,激发他们的创造力,为促进全市经济社会跨越发展作出更大贡献。现就进一步加强和规范在职干部职工疗(休)养工作提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,落实中央八项规定精神,进一步统一思想、提高认识,强化措施、狠抓落实,切实关心干部职工身心健康,努力把我市干部职工疗(休)养工作提高到一个新的水平。

二、基本思路和主要目标

(一)基本思路。稳定发展,管理升级;丰富内容,厉行节约;确保安全,打造品牌。

(二)主要目标。形式多样,时间合理;组织规范,服务优化;安全无事故,职工更满意。

三、干部职工疗(休)养的原则

干部职工疗(休)养必须面向广大干部职工,坚持以生产一线的干部职工为主,优先安排市级以上劳动模范和先进工作者、受市级以上党委或政府命名表彰奖励的优秀科技人员、知识分子以及其他有特殊贡献的干部职工的原则,并照顾因公负伤、从事有毒害作业的职工和即将退休的老职工参加疗养。行政事业单位工作年限满10年的干部职工可以安排疗(休)养,干部职工疗(休)养原则上一个人只安排一次,在职期间确因工作难以安排,不能参加疗(休)养的,退休后仍可享受一次疗(休)养。

四、干部职工疗(休)养的组织和管理

全市干部职工的疗(休)养工作,由市、县两级工会分级组织和管理,其他任何单位和组织不得擅自组织疗(休)养。基层工会应建立健全职工疗(休)养工作制度,具体做好本单位疗(休)养计划的制订、人员的落实安排。干部职工疗(休)养人员往返统一由市、县区总工会负责。疗(休)养方式以省内外动静态疗(休)养为主,并实行工会补助与单位补助、个人承担相结合的经费保障办法。市直单位每年组织疗(休)养次数原则上不超过4批,每批次不超过60人,疗(休)养时间一般在10天以内。

动静态疗(休)养的地点原则上安排在云南省白渔口工人疗养院、河北省北戴河工人疗养院、广西桂林工人疗养院、福建厦门劳动模范疗养中心、宁夏银川工人疗养院。

五、计划审批和经费管理

(一)计划审批。各县区干部职工疗(休)工作的安排与审批由各县区总工会负责。市直各单位根据本单位的疗(休)养制度,结合市总工会总体安排,于年初填报《玉溪市职工疗(休)养计划审批表》报市总工会,由市总工会负责审核汇总后,将职工疗(休)养计划报市委分管领导审批。省级安排的职工疗(休)养名额,由市总工会统一安排分配。

(二)经费管理。根据所选定的疗(休)养地点,确定人均疗(休)养经费标准:云南省白渔口工人疗养院2000元,宁夏银川工人疗养院6500元,广西桂林工人疗养院5000元,河北省北戴河工人疗养院8500元,福建厦门劳动模范疗养中心6000元以内执行。以后因物价波动等各种因素,定点单位费用标准上调或下降,以调整后的价格为准。

疗(休)养期间不允许超计划路线绕道旅行,如发生个人绕道旅行,其产生的一切费用由个人承担。疗(休)养期间发生的医疗费,按医保的有关政策和规定办理。任何单位不得以任何形式将疗(休)养费发给个人。

六、加强干部职工疗(休)养工作的监督检查

市、县区总工会的经费审查委员会要加强对干部职工疗(休)养计划、组织输送、经费报销等环节的监督检查和审计,若发现借干部职工疗(休)养名义搞公款旅游的,一切费用自理。对不按规定擅自组织职工疗(休)养或以疗(休)养为名搞公款旅游等违反中央八项规定或财经纪律的行为,要坚决查处,以维护干部职工疗(休)养工作的正常程序和干部职工疗(休)养的合法权利。

七、本《意见》自2015年1月1日起执行。

八、本《意见》由市总工会负责解释。

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